机构内部培训


 

>  利用我们在组织发展的知识及背景,我们给予每个培训参与者不同的咨询方案。    
>  首先透过预期的训练目标和管理需求,加入参加者的兴趣和需要。透过所得的数据,设计培训课程,包括活动,练习,案例和教材。  
>  在培训课程期间,通过多种成人学习方法及快速的、有弹性的促进技巧去平衡参加者的学习需要。     
>  我们对所有培训的最终目标是能够改进流程及提高表现水平。学以致用的过程于课堂内开始,使学员承诺继续学习及向其管理层表现他们的成果。  

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